第一千五百五十二章：技术与文化（2/4）

这几年时间里，我们有很多精英人才，先派到项目部门做技术业务核算，这就要求他们不仅要懂技术，还要懂业务，就一定要去现场看设备、零部件。

不理解业务的人员，充其量只能做办公室文员，甚至做文员都需要学习考核相关工程项目知识，不然都不能清晰描述业务、打正确的标准技术词汇。

现在我们九州科技对外招聘的系统工程科学家、博士，不论他们在之前的企业、高校、研究机构有多么高的职位和薪资，到了我们九州科技之后，我们公司除了会给出承诺的薪资待遇与福利之外，也会在最开始就说清楚，会将其派到项目产品线，从产品生产，再到开发，学习掌握了相关知识之后，才能一步步升职，而不是一进入我们公司，就空降高管职位。

硕士是在一片海洋当中选择一个海域，而博士在这片海域当中选择一小块区域，进而研发这一小块区域的海水、海面以及这一小块区域的生物。

它是很局限的，并不适合我们九州科技的发展需求，所以我们会要求跨界学习，扩展视野，在保证深度足够的情况下，去扩大海域。

而现在，大家的状态就是已经在一片限定海域有了不错的认知能力之后，在我们的帮助下，去体验、学习更宽广的海域。

嗯，时间也不早了，那么今晚的讲课，就到此为止了。

这堂课的课后作业并不算多，大家下课后依靠现在掌握的知识，以及可公开使用的九州编译器、九州UI设计引擎等工具，设计研发一款显示屏多变产品的UI设计。

稍微给大家增加一个福利，这些作品在提交最终完成之后，都会进入今年的项目考核，如果有学员的作业足够优秀，很可能这位学员还没考到我们的九州认证工程师，就已经得到了我们九州科技的一份工作合同。

虽然这份合同的等级并不算高，但我们九州科技对优秀项目的资源支持力度却是会随时考核、调整的。