第一千五百五十二章:技术与文化(2/4)
这几年时间里,我们有很多精英人才,先派到项目部门做技术业务核算,这就要求他们不仅要懂技术,还要懂业务,就一定要去现场看设备、零部件。
不理解业务的人员,充其量只能做办公室文员,甚至做文员都需要学习考核相关工程项目知识,不然都不能清晰描述业务、打正确的标准技术词汇。
现在我们九州科技对外招聘的系统工程科学家、博士,不论他们在之前的企业、高校、研究机构有多么高的职位和薪资,到了我们九州科技之后,我们公司除了会给出承诺的薪资待遇与福利之外,也会在最开始就说清楚,会将其派到项目产品线,从产品生产,再到开发,学习掌握了相关知识之后,才能一步步升职,而不是一进入我们公司,就空降高管职位。
硕士是在一片海洋当中选择一个海域,而博士在这片海域当中选择一小块区域,进而研发这一小块区域的海水、海面以及这一小块区域的生物。
它是很局限的,并不适合我们九州科技的发展需求,所以我们会要求跨界学习,扩展视野,在保证深度足够的情况下,去扩大海域。
而现在,大家的状态就是已经在一片限定海域有了不错的认知能力之后,在我们的帮助下,去体验、学习更宽广的海域。
嗯,时间也不早了,那么今晚的讲课,就到此为止了。
这堂课的课后作业并不算多,大家下课后依靠现在掌握的知识,以及可公开使用的九州编译器、九州UI设计引擎等工具,设计研发一款显示屏多变产品的UI设计。
稍微给大家增加一个福利,这些作品在提交最终完成之后,都会进入今年的项目考核,如果有学员的作业足够优秀,很可能这位学员还没考到我们的九州认证工程师,就已经得到了我们九州科技的一份工作合同。
虽然这份合同的等级并不算高,但我们九州科技对优秀项目的资源支持力度却是会随时考核、调整的。
本章未完,点击下一页继续阅读。