第三百一十一节新得当官机会（2/5）

至于这五大高级行政官员下面的各部门首长由各委员会推荐任命。再下面的公职人员，将尽量任用军政学校中培训的土著人员担任。以观察其独立行政能力，对下一步的干部培训方案做出调整。

执委会正在就人事这个工作中的关键问题紧锣密鼓的开会，讨论着三亚特区的各部门的设置和干部配置的时候，广大穿越群众也在积极的活动中。

开发三亚，建立三亚特区的执委会会议公报已经出了二十多期了，每期公报都包含会议上的“可公开内容”，其目的主要是用来征求建议。有心的群众已经发现，到目前为止，公报还没有涉及到派遣干部的具体人选上。

毫无疑问，三亚一开发，整套班子搭建起来，五百众里又有若干人会升职当官了。这对在前一阶段的机构扩充中没有捞到一官半职，继续处在无帽子首长地位的普通穿越群众来说是个绝好的掷升官图的机会。而且风传这次去三亚的干部比照去琼山的例子，全部给配生活秘书。这让极有上进心的同志们立刻产生了很大的遐想。有人便积极行动起来准备争取这些空缺的职位了。

于是执委会关于三亚开发项目的讨论组里，各种各样的意见和建议充斥着。高明一些的，以自己的专长和技能作为切入点，痛陈在三亚特区设立相关部门或者企业的重要性，引经据典的撰写可行性报告。这样的人大多掌握一定专业技能，而且比自己高明的已经在前几轮已经被选拔上领导岗位了，再设置这类职位就非自己的莫属了。

水平差一些的，只好简单直白的翻来覆去的强调某些机构和岗位的重要性，这些机构和岗位基本上是不需要什么专业技能的。

没有技能也不想玩曲线要官的人很直白的干脆得伸手要官当――自己当基本劳动力这么久了没功劳也有苦劳，现在给个行政小官当当总是应该得吧。