第495章 各方操作（4/4）

其中最反对周厂长的是三车间的胡主任。

胡主任曾经在全场大会上当着所有领导的面，反对周厂长管理轧钢厂的策略。

声称周厂长这样搞下去砸钢厂要不了多久就会变成一个烂摊子。

到时候轧钢厂甚至连工人的工资都没有办法发下来。

那个时候周厂长才刚进入大钢厂不久，当着全体领导的面对胡主任打了脸。

他虽然在大会上表示自己一定会提高警惕，接受胡主任的建议，但是心中却把胡主任恨坏了。

在大会结束之后，周厂长便把几个心腹叫到办公室里面，

打发了一通脾气。

那个时候有一个副厂长建议周厂长想办法将胡主任撵出轧钢厂。

要不然的话等到以后胡主任肯定会接着想方设法的给他添堵。

周厂长这个时候就想到了牛科长，他把牛科长招到了办公室内，让牛科长执行这个任务。

牛科长一口气答应下来之后，事情进行的却很不顺利。

在这个年月工厂里面连开除工人的权力都没有。

更何况是开除一个车间主任了。

所以说要想将胡主任开除掉，必须得找出他犯事的证据。

不过胡主任却是老工人出身，自从进到车间里面之后，都兢兢业业的。

另外他还深受工人们的尊重。

这样一个车间主任想要找到他的麻烦并不容易。

还有另外一个办法，那就是想方设法诬陷胡主任。

所以牛科长就买通了车间里面的一个小工人，让那位工人举报胡主任。

事情进展的本来很顺利。

科长在假装得到举报之后，已经将胡主任抓了起来。

就在这个时候那些工人们不干了，把那一个出卖胡主任的工人抓了起来。

那个小工人本来就胆小，现在做了亏心事，又被那些工人们一顿吓唬，竟然把事情交代了出来。

工人们再搞清楚是保卫科要陷害胡主任的时候都愤怒了，纷纷的围在了保卫科的楼前，要保卫科给他们一个交代。

牛主任哪里见过那种场面啊？

当时就吓得两腿发软。

按说在这种情况下，他完全可以把责任都推到那个小工人的身上。

只要把那个小工人开除掉，然后再给车间的工人们解释两句，事情就能够解决了。

但是牛主任在慌乱之际，竟然向周厂长寻求援助。

工人们一看，原来是厂领导在背后撑腰。

是厂领导要诬陷胡主任，工人们更加的愤怒了。

他们冲到周厂长的办公室里面，将周厂长暴揍了一顿。

虽然在后来，杨厂长亲自出面，帮周厂长洗清楚了身上的嫌疑，并且把牛主任还狠狠的批评了一顿工人们这才散去。