第110章 降职调离（2/5）

“兴师问罪不敢，但你得跟我说说，你把我们撤下来，我们究竟犯了什么错误？”

老袁提过水壶，往自己杯子里加了些开水，然后坐回椅子上，一脸严肃地说：“首先我要纠正一下，厂里把你和老韩调离一车间，而不是撤职，两者概念不一样。另外，你非要问你们犯了什么错误，没有错误，就不能进行岗位调整吗？任何单位也没有这样的规定呀！”

“袁厂长，我们在一车间的岗位已经干了七八年，厂里这样不明不白地把我们调离岗位，我心里有点不服！”苏文权到这里就是讨说法，他的犟脾气，老袁早就领教过。

但是，老袁毕竟是一厂之长，苏文权这样不依不饶，让他的忍耐达到了极限，他强忍住愤怒，盯着对方，“文权，我本来以为你有自知之明，看来你这人从不知道自省，非要让我把脸拉下来。你找我不就想要一个理由吗？那我提醒你，半个多月前，一车间的质量事故是怎么回事？”

“半个多月前，一车间的质量事故？”老苏极力回忆着。

“怎么，自己做的事情都想不起来了？难道只记得对自己有利的事，对自己不利的，都选择性遗忘了吗？”袁厂长揶揄道。

“你说的是我们刚接手不久的那件事吧？”

“那次质量事故影响还小吗？你得感谢技术科没向厂里及时汇报，否则，当时就要对你进行严肃处理！另外，新工艺投产后，你们接手也有一个多月了，作为车间主任，你扪心自问，对一车间现在的工艺技术，你究竟掌握了多少？”

老苏被问得哑口无言，他没想到老袁什么都知道了，“袁厂长，这些都是方翰民向你汇报的吧？”

“不要管我是怎么知道的，你不是找我要理由吗？我可以明确告诉你，因为在一车间主任的位置上，你不负责任，缺乏进取精神，不适合继续担任车间主任，这就是把你们调离一车间的原因！”说完，袁厂长把脸偏向一边。

也许习惯于因循守旧，对于一车间的工艺改造，老苏从一开始就有抵触情绪，虽然在袁厂长的巨大压力下，他表面上愿意配合技术科的技改工作，其实，他从来就没有关注过新工艺，也不愿意花费精力和时间去学习提高，以至于他对新工艺的技术规程和操作方法的了解，还不如一般的基层职工。

但老苏是车间主任，在职工面前，他以领导自居，还像过去一样对职工们的操作指手画脚，结果，导致了那次质量事故。