第877章 九州的福报(1/3)
作为九州最早引进“一美元衬衫”先进工艺的企业,盛世服装公司,已经成为了九州最大的服装公司。不仅在九州有工厂,甚至在广岛也有分厂。位于日本的分厂,和九州总公司一样,都是实施着相同的管理模式。
其实,工厂的管理模式非常简单,作为在棉兰老取经的经验,从棉兰老回到九州后,郑汉杰就把棉兰老工厂的军事化管理模式引进到工厂中。
而作为企业主的孙德惠,本身就是军人,对于军事化管理的模式自然是赞同的很。甚至还结合九州的实际很快就做出了一套军事化管理的方案。
“早晨六点起床,整理内务和卫生,六点二十分吃早饭,六点四十分进入车间,七点开始上工,十二点吃午饭,下午一点钟开始上工,下午六点钟下工,下午六点半用餐结束,自由活动,晚上七点开始上工,晚上十一点半结束,十二点熄灯休息……”
这份军事化管理方案,就是把训练任务换成了上生产线工作。把军队的管理方法、管理模式以及管理经验作为借鉴,并且与现代企业管理相结合,最终形成了一种特殊的企业管理模式。
尽管企业的军事化管理源于南洋,但是却是在九州、棉兰老、马来亚、泗水等地工厂被发扬光大的,甚至被发扬到了极致。
事实证明,只要足够穷,工人们为了养家糊口,肯定能适应这种军事化管理。
当然,也会有人不适应,所以,这些工厂每天都会有人离职,对于盛世公司这样拥有一万多名雇工的大公司来说,每天都有人离职,每天也都在招募工人。
也正因如此,成田浩二才会选中盛世作为“卧底”的工厂,不过,虽然人来到九州了,想要进工厂卧底,总不能拿美国护照进去吧。
在酒店里等了几天后,成田浩二终于等到了原田。两人一见面,成田浩二说问道:
“原田君,你准备的怎么样了?”
“都已经准备好了。”
原田太郎从怀中掏出了一张身份证,说道:
“这是我在黑市上买的雇工证,他叫小岛忠二,你可以用他的身份,进入工厂!”
成田浩二看了看证件的照片,开口说道:
“我和照片上的人,长的根本就不像啊!”
“不像也没有关系,这里是九州,有很多日本人偷渡到这里的打黑工,他们都是在黑市上买别人的雇工证……”
随后他就解释了一下什么是“雇工证”,雇工证是特需经济刺激下,九州的经济快速发展,所以导致了劳动力不足。而为了解决劳动力不足的问题,所以向日本人发放证件,有了这个证件,他们就能在证件有效期内进入工厂工作。因为总有人偷渡到九州,自然也就产生了“雇工证”黑市。
“照片像不像没有关系,招工的人是不会认真查看的,毕竟,这里的工厂总是需要工人的。”
接下来,两人开始交换信息,原田把自己知道的情况,告诉给了成田浩二。其实对于工厂,他也没有多少了解,也仅仅只是打听了一下而已。
“对了,还有一件事!”
原田郑重其事的说道;
“那个我问过其它在工厂里工作过的,他们都说过,那些工厂经常会加班!这或许会比较辛苦。”
“加班?”成田浩二不屑的撇了撇嘴,接着说道:
“原田君,在美国的时候,那些美国人可是都叫我“加班狂”的!”
如果不是靠着加班卷起来的,成田又怎么可能在《纽约时报》立足呢?
在报社的时候,他可是把那些美国同事们卷的不要不要的。
不过就是加班而已!
能有什么大不了的?
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