第六百零四章 越级提拔（2/4）

有为，不一定有位！

其实这是体制固有的一个局限性，集中化体制都有走向僵化的风险。

这次竞争上岗，是晏清省长总结长期以来存在的问题、经验，做出的体制机制性调整，以期为后续干部工作改革做探索和铺垫，为体制内注入新的活性和内生动力，以适应二十一世纪的发展速度。

这次竞争上岗，由李晏清省长亲自担任领导小组组长，由常务副省长曲敏清、省委组织部部长崔成玉担任常务副组长，省政府各位副省长担任副组长，秘书长、副秘书长、省人事厅厅长、省委编办主任、省政府各组成部门一把手担任成员……

阵容不可谓不强大，显示出了省委省政府的高度重视。

拿出了一个厅局级岗位，为省政府研究室副主任。

厅局级岗位从竞争上岗中产生，简直是闻所未闻，虽然只有一个，但象征意义过于强大，引发万众瞩目。

竞争上岗的条件是，四十周岁以下，以公告发布之日起计算，任正处级岗位满一年或副处级岗位满三年，特别优秀的，经领导小组讨论决定，报省委组织部备案，可以适当放宽条件。

处级岗位拿出了五个，分别是省政府办公厅秘书一处副处长，秘书三处副处长，机关服务中心副主任，省政府研究室经济政策研究处副处长，省政府金融办政策处副处长。

竞争上岗的条件是，三十周岁以下，以公告发布之日起计算，任正科级职务满一年或副科级职务满三年，特别优秀的，经领导小组讨论决定，报省委组织部备案，可以适当放宽条件。

这个条件太优越了，不仅比《党政干部选拔任用工作条例》要求的最短任职年限要短，而且允许越级提拔！

《党政干部选拔任用工作条例》明确规定，“党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务……”

“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著……”

“不得越两级提拔……”