第497章 工厂收购和改进算法（2/4）

“没有，你有什么想法？”容木反问道。

“我也没有，我会问你是觉得咱们公司的人才都是搞互联网的，没有这方面的人才。”

“放心，实在不行就找猎头公司去挖一個。”

“额，这也是个办法。”

第二天，容木完成了对这家工厂的收购，并把工厂改名为灼光电子。

至于说新厂长，洛明和容木在公司开会讨论了一下，询问了公司高层有没有愿意主动请缨的，结果没有一个人愿意去。

无奈之下，容木只能找了猎头公司，开高价去挖人。

俗话说的好，重赏之下必有勇夫。

仅仅过了两天，猎头公司那边就把两份资料送到了容木桌子上。

这两人一男一女，年龄都是37岁。

男的叫做吕运明现在是一家做数控机床的机械厂的副厂长，自己本身也有高级职称。

干机械加工工艺这行有15年了，经验丰富，在业内也认识不少技术大拿。

前段时间厂长退休，于情于理吕运明这个副厂长都应该要转正了，结果总公司那边派了个空降的过来，听说是他们公司大股东的儿子。

这把吕运明气的不轻，随即选择了辞职。

吕运明一走工厂根本运转不过来，好几条生产线都瘫痪了，他们公司立马派人去请吕运明，但都被他拒绝了。

如今想要吕运明的公司加上灼光科技有8家，竞争颇为激烈。

而女的这位叫做徐海燕，如果是吕运明是技术牛逼，徐海燕就是擅长工厂的运营和管理。

徐海燕待的上家公司也是一家做机械加工工艺的，公司的规模比不上吕运明那边，但旗下工厂的规模两家却是差不多。

徐海燕和上家公司是和平分手，徐海燕去生二胎了，公司不能一日没有厂长，她生完孩子再回去，也不是厂长了。