第四百二十四章 如何改变行业体系（1/4）

其实实习生这个事情，还真不是京城电影学院联系的，学校还没那么大面子和关系。

这个事情主要是田部长联系的，他看《魔戒》培养的那批人才不错，都成为华语影视圈中坚力量了，就想到了这个方案。

总的来说，计划分为两部分，第一部分就是送一些青年导演去好莱坞学习。

但说是青年导演，其实基本都三十多岁了，不算年轻。但对导演这个行业来说，确实是刚刚起步。

第二个就是培养类似的行业人才，学习好莱坞先进的拍摄方式。

但老实说，其实很多行业内人才后来才发现，这些在《魔戒》剧组镀过金的人并没有为剧组带来多大的提升。

原因很简单，华语电影小作坊模式，注定极其看重导演的个人能力，和一两个高素质剧组人才关系不大。

而好莱坞工业化模式那一套，华语电影剧组也学不来。

就算参与过《魔戒》拍摄工作的中方工作人员，也只不过是好莱坞流水线上的一颗螺丝钉，缺了这颗螺丝钉，还有别的可以补上。

换句话说，那就是可以被替代，因为还有很多同等素质，甚至素质更高的人可以补上。

当这些结束《魔戒》拍摄工作的人才加入华语剧组，就会发现自己非常不适应华语剧组的工作模式。

人家好莱坞都是体系化，工业化，每天做什么工作，哪些人都给你安排得明明白白的，交代得很清楚。

但反过来看华语剧组，完全按照导演心意，想到哪里拍哪里。

导演下面的那些副导演，执行导演们工作也交代不明白。今天可能让你做剧务，明天让你去做灯光，后天可能就让你跑道具。

要是不小心得罪了剧组某个大人物，干脆让你去做场务，去捡垃圾也不是不可能。

总之，就是草台班子，不专业。

国师的剧组都如此，更不用说其他华语导演的剧组了。

所以这种状况，是需要整个行业去改变行业现有的模式。不然光靠那几百个学习过的人，不会起什么作用。

小吉伯特作为曾经的圈内人，当然对此很明白，不过在田部长提出这个计划的时候，他并没有和田部长把这个讲清楚。

现在讲没有用，还不如让他们来试一试，等到发现没作用的时候，就自然放弃了。