第3283章(1/2)
“江华集团要开始整治大公司病了。”
“专门从人事部门抽调几个人,组成一个专门的绩效管理部门,负责监督所有中层往上包括中层管理者。”
“具体的方案,我一会邮件发给你,从基金会建立之后正式开始实施。”
“我先回去,把方案发给你,你看了方案就知道了。”
话罢,他起身离开了项琛办公室。
项琛等华阳走后,坐回了办公桌前,等待着邮件。
他抬头看了眼坐在沙发上的陈思哲道:“你要是有事,可以先去忙了。”
陈思哲站起身,走到了项琛办公桌前,讪笑一声道:“项总,我能不能也看看华总给您发的邮件?”
“还有大公司病是什么意思?”
项琛见陈思哲虚心好学倒也没觉得烦,指了指一旁的凳子,示意陈思哲坐过来。
陈思哲搬着凳子,坐在了项琛椅子后侧。
项琛开口解释道:“大公司病,这个名词是由华总创造出来的。”
“所谓大公司病,指的是一个公司扩张到一定规模之后,由于各种各样的原因产生的一系列问题。”
“这些问题通常表现为官僚主义盛行、决策效率下降、创新能力减弱、员工积极性减弱等等。”
“我这么说能理解吗?”
陈思哲点了点头,回想起这段时间在江华集团工作是遇到的一些阻碍,都能在项琛刚刚总结的话里找到对应的问题。
之前他还不理解,现在全都明白了。
正在这时,电脑响起了提示音。
项琛点开邮箱,打开了华阳发来的邮件。
邮件里的方案非常简单:各个公司内成立绩效管理部门,主要负责公司的考核工作,包括管理层的考核工作。
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