第3283章（1/2）

“江华集团要开始整治大公司病了。”

“专门从人事部门抽调几个人，组成一个专门的绩效管理部门，负责监督所有中层往上包括中层管理者。”

“具体的方案，我一会邮件发给你，从基金会建立之后正式开始实施。”

“我先回去，把方案发给你，你看了方案就知道了。”

话罢，他起身离开了项琛办公室。

项琛等华阳走后，坐回了办公桌前，等待着邮件。

他抬头看了眼坐在沙发上的陈思哲道：“你要是有事，可以先去忙了。”

陈思哲站起身，走到了项琛办公桌前，讪笑一声道：“项总，我能不能也看看华总给您发的邮件？”

“还有大公司病是什么意思？”

项琛见陈思哲虚心好学倒也没觉得烦，指了指一旁的凳子，示意陈思哲坐过来。

陈思哲搬着凳子，坐在了项琛椅子后侧。

项琛开口解释道：“大公司病，这个名词是由华总创造出来的。”

“所谓大公司病，指的是一个公司扩张到一定规模之后，由于各种各样的原因产生的一系列问题。”

“这些问题通常表现为官僚主义盛行、决策效率下降、创新能力减弱、员工积极性减弱等等。”

“我这么说能理解吗？”

陈思哲点了点头，回想起这段时间在江华集团工作是遇到的一些阻碍，都能在项琛刚刚总结的话里找到对应的问题。

之前他还不理解，现在全都明白了。

正在这时，电脑响起了提示音。

项琛点开邮箱，打开了华阳发来的邮件。

邮件里的方案非常简单：各个公司内成立绩效管理部门，主要负责公司的考核工作，包括管理层的考核工作。