第四十五章 补丁（2/3）

工会1968年之后都是采取双头制，球员中有一个工会主席，在工会董事会中有一个负责人，可以称为顾问或者总裁。

工会主席代表球员们的集体意志，而负责人要把控大方向，解决各种专业问题，做最终决策。

工会主席可以从球员中选举，是民意代表，球员们的门面，实际上不需要做太多的决策。

负责人就不同了，要和资方做直接沟通对话，是真正的头脑。

目前看来，似乎没有人能胜任弗莱舍的工作。

在协议达成后没多久，工会法律顾问吉姆-奎因气冲冲的在办公室找到弗莱舍，道：“拉里，你从今年1月份就开始偷偷面试候选人了对不对？”

弗莱舍正在翻看常规赛的赛事总结，开拓者刚刚战胜了波士顿凯尔特人，取得了一波10连胜，不过报纸上还是指出，阿甘和德雷克斯勒迟迟不续约，让波特兰球迷感到焦虑。

放下报纸，弗莱舍脱下眼镜擦了擦，道：“是的，我从去年就开始准备，准备退休离开工会，专心从事经纪人工作。”

“如果你那么早就做了决定，你应该告诉我，而不是在全明星赛会议上搞突然袭击。伱当时还说，可能会持续两年、三年，五年，现在又在媒体上说六月份就退。现在我又知道，你一月份就在考虑退出了！”

奎因和弗莱舍是多年的工作伙伴，并肩作战的好朋友，对于弗莱舍如此重大的决定，早早就开始做准备，却不和自己商量感到很生气。

“放松，我是不想影响你们的工作。再说了，协议已经达成了，我再赖在总裁位置上有什么意义呢？”

“协议是达成了，可很多工作才刚刚开始。你从一月份就开始物色继承者，到现在有结果了吗？”

弗莱舍摇了摇头，道：“没有，我面试了不少人，我很想找一个黑人来做下一任的工会负责人，现在NBA是黑人球员的天下，有一个黑人负责人，他会更懂得如何和球员沟通，知道球员们的诉求。”

“拉里，你太理想化了，你没有办法突然提拔一个黑人上来担任工会的负责人。我告诉你，等你退休以后，工会负责人的位置大概率是格兰瑟姆的！他正好就是黑人。而格兰瑟姆，你觉得他能胜任这个位置吗？”

工会的执行副总裁查理-格兰瑟姆是工会名义上仅次于弗莱舍的二号人物，这次谈判他同样起到了重要作用，他是联络球员的关键人物。

格兰瑟姆曾经在沃顿商学院担任招生主任，70年代末开始在工会兼职工作，后来全职加入工会，担任行政和营销总监。

格兰瑟姆野心勃勃，他很有头脑，而且因为黑人的肤色，让他更容易和黑人球员们打交道。

作为工会的二号人物，他一直想取弗莱舍而代之。

“格兰瑟姆早就想取代你，但你看看他的工作，大部分时间都花在讨好球员，和球员们进行交际上。他能言善辩，很会演讲，但对于复杂严肃的法律问题，他一直缺乏深刻的洞见，他没办法做出准确判断，而且他缺乏坚定的意志力，这是最关键的。”