第292章 老师就是喜欢划重点（2/4）

秭小伟早就把自己的逻辑理清了：“但我们又非常明白企业自己培育网红团队是个吃力不讨好的事情，因为一旦成为大企业的网红直播部门，熵增效应会轻易同化掉这个革命性的全新部门，因为这寥寥几个人站在移动互联网的巨人肩头，同工同酬会导致他们迅速摆烂失去进取心，而给他们过高报酬又会破坏整个企业的薪资体系，所以网红团队必然只能外包，跟传统团队隔绝开，这是第二点。”

说到这里的时候，他还指了指科技园，跟网红园区之间的马路。

就很形象：“所以我们成功了，这是京西购物等老一辈传统购物平台，做不到的事情，迄今几家购物平台都还没意识到应该把图文电商团队和直播电商团队彻底分开，甚至还有人搞全部自有员工做直播？”

这是打脸。

前两年京西购物不知道怎么想的，可能觉得自营是自己当年从购物平台杀出血路的法宝，居然大张旗鼓的宣布自家所有直播主播都是自家员工……

然后输得一塌糊涂，没准儿他们到这一刻都不知道为什么输。

因为在场每一位脸上都跟强哥一样是讪笑。

是呵呵，也有专注，但就是没有恍然。

秭老师免费解答了：“我已经公开谈过，网红其实是个专业性很高的活儿，不是阿猫阿狗培训下就能行，吹拉弹唱你总得有点吸引消费者的才艺，然后对自己专注的产品能解疑答惑，调侃推荐，所以他们收入应该很高，这应该是个精英级的岗位，想想能站在百、千、万甚至几十几百万人面前讲话卖货的营业员，能随便找个人就搞定吗，如果站在直播间的主播连吸引人看下去的魅力都没有，那就只有拼产品低价了，这就是目前直播间被形成低价刻板印象的根源。”

教培老师很擅长由浅入深的讲解：“前面两点，得出这个高价精英岗位才能保证直播质量吸引度的结论，然后才是有了优秀的网红主播，才必须要具备的重点，流量，热度，没有流量热度，再强的主播也是巧妇难为无米之炊，而泼天的流量到来，却没有实力抓住，那就是砸了上亿的宣传费用和引流投入，也不过是给了所有相关环节抽成、回扣、赚钱的机会，好比贵平台做的一次又一次。”

这是再打脸。

京西这两年被其他购物平台甩开差距，除了远离直播一点浪花都没，最大问题就是成为庞然大物以后的臃肿，超级臃肿。

某宝和拼夕夕分别在二十万、十多万员工的规模下，京西有四十多万！

特别是强哥还标榜都是好兄弟的揶揄氛围里，大家一起吃大户吧，几百亿美金的上市企业呢，有的是家底儿可以吃。

这就是熵增效应的极致表现了。

如果说戴安妮对安妮内衣已经到了决定抛弃的地步，那不过是亲戚们攀附在她的业绩上吸血，起码还在帮她维护整个体系。