第三百七十四章 人才不能丢（2/2）

不过没关系，我舍得出这笔钱，人才永远比房子过，想不明白这个道理，就不配当老板。

“房子，你们不用担心，算我送给你们的。只是，你们必须跟我签署合同，要为我工作十五年以上，不得有二心，否则，我不但要收回房子，还会追究你们的法律责任。”

他们没做过公关，弄的是进出口贸易，忽然转型势必很累，专业都不对口。

不过，对头脑聪明的人来说，办法总比问题多。

高层暂时不会找我了，是时候培养自己的势力，我曾对自己说，来米国，尽量不参与帮派行为，口头誓言早已打破，我现在不但要做，还要做大、做强。

什么时候让高层怕我，让各个帮派势力不敢动我，那才叫高招。

这就涉及到两个因素，一是钞票，二是市场份额，占据的市场份额越多，股市玩的越大，船会开的越稳。

当下，米国高层占据市场份额的比例其实不多，可他们能以身份压制那些帮派和企业，让人不得不听他们的。

反之，如果我能控制米国超过百分之十的经济，光是给高层带来的税率，他们就不敢轻视我了。

因此我想出一条策略，亦黑亦白，黑白难辨，我既要笼络帮派，又要做正当生意。

我在龙国的‘员工创业’计划，便是最好的路数。

我请十几个高管去饭店，按照龙国人的礼仪给他们敬酒。

员工计划，还是曾经的老样子，一字不差，只是翻译成了英文。

“诸位，今天请大家吃饭，是给你们一个好的提议，这份计划，大家好好看看。”

员工计划——招揽能招揽的所有人才，各行各业不论，只要是能自己找到出货商、进货商，并且能持续正常经营的人，有人脉关系的，有特殊才能的，全都吸收进来，我来投资。

这些高管要做的，就是对那些被招揽人才的创业理念进行分析，结合市场的走向来规划路线，同时，他们表面上还要做公关公司的生意，重心放在员工计划上。

我的这个计划，是可能占据大量市场份额的，因此不能直接以我的名义出现，合同是私底下的，分开来的，不被高层知晓。

因此，最最关键是，是隐藏自己，等市场份额达到一定程度，到了不得不公布的时候，高层已经扼制不了我了。

“诸位，看的明白么？”

“唐总，这份计划中，我们也有提成？”

“对，你们每个人都能获得提成，谁找到一个人，所盈利的收入，你们占一成，我占两成，剩下来的七成，都是创业者的。这计划看似容易，其实不轻松。”

“我懂，要确保创业者能稳定盈利，这点殊为不易，最好的办法，就是把这些创业者的生意拼凑连接起来，让他们形成产业链，一条龙！”

看吧，三人行，必有我师。

此人是营销部副总监，他的看法跟我当初在龙国的看法，是完全一致的。

“米克先生说的很好，发展全看你们自己，我已经给公司注入了一笔资金，总数是两个亿的美刀，作为第一笔运转数目，我希望大家不要辜负了我，如果你们发展的人才多，为公司带来的利益巨大，那么自身的利益也是跟着上涨的。说不定，十年后，你们就都是企业老板了。来，让我们举杯。”