第61章 财务人事到位（2/5）

陈平江一窒，心想这个万雨倩比舒芒难搞许多啊，偏偏这個性格又特别适合行政人事方面的工作。

“人事方面的话，人力资源的六大模块缺一不可，针对两家公司的属性招聘相应岗位的职员，联合主管或者店长进行岗前培训，制定准确清晰的考核方案并且落实，设定合理的薪酬体系，哦，还有员工社保这块的工作。”

社保这方面，人人网目前就苗炳伟和文岩需要交，其他的实习生和公司只是劳务关系而不是劳动关系，所以不需要缴纳，但是小陈烧烤那边都需要缴纳。

陈平江继续说道：“行政方面就简单很多啦，办公用品的申购维护管理，筹备一些现场组织工作，负责各门店形象员工工作形象的监督和管理等等。”

“万恶的资本家，呜呜，得加钱。”万雨倩装出一副梨花带雨的样子，马上都真哭出来了。

换成一般人，还没上班就谈条件，陈平江早就一巴掌拍飞了，主要邝明鸿那边重点推荐了万雨倩，她不仅专业知识可以，性格也很外向，曾在院学生会工作过。

搞定了两个重大的人事安排，陈平江轻松了一截，创业经验丰富的他深知管理团队的重要性，也舍得放权，敢于放权，否则什么事情都靠自己上，最后只可能要么自己累死，要么耽误公司的发展。

试想下按照两家公司的扩张速度，陈平江每天疲于奔命的忙于招聘、培训、收账、对账等工作，那其他事情不要干了。