第一千四百一十五章 联合团建（3/4）

其实这还真是人家私人问题，毕竟赚多少钱同你也没有多大关系。

但是黑云内部员工福利待遇都差不多，基本上是按照级别划分工资水平。除非有特殊贡献，或者专利分红；可能拿得会更多。

岛田笑着说道：“没有什么不方便，我是中级工程师；每个月固定薪资为5000美元。当然还有其他福利等，差不多每个月能够拿到万美元。另外赶上特殊日子还有一定的补助，当然出差也有补助。”

“折算下来每年能够拿到20万美元左右，算是一个中等水平。当然我是指工程师一级，如果是普通工人的工资，肯定会更低一些。”

“主要是在黑云集团，平时没有什么大花销。我的妻子在黑云银行工作，另外两个孩子都在黑云内部学校读书；不用花费一分钱。”

“而且自己的医药费，以及父母医药费，都是有集团承担。那怕生再大的病，都不用自己花费一分钱。可以说赚多少钱，差不多就能拿到手里。如果不出去逛街，还真是没有花钱的地方。”

听到20万美元，让三菱员工感到不可思议。毕竟两人工资相差一倍，可是工作内容却差不多。更可气的是黑云的福利待遇。孩子免费读书，连父母医药费都能报销。

估计世界上，除了包子轩之外，还真没有那个人敢这么做。

难怪黑云集团如此具有凝聚力，单单企业这份担当；就值得所有员工为其卖命。

摩托罗拉同黑云交集最多，毕竟双方合作时间已久。加上最近几年摩托罗拉业绩也是增增日上，倒是没有那么大落差。

至于麦道公司，福利待遇也不差；至少比其日本企业，要强不少，心里也基本平衡。可能现在最不甘心的就是三菱员工，这也为三菱后续改革，埋下伏笔。

罗伯特-加尔文虽然之前听过手下员工汇报，但是此次团建也看出来。黑云员工的精气神，的确是比其他几家要足。虽然心中明白是怎么回事，可让一家上市企业；作出大幅度改变，还真是有些困难。

很多董事对于摩托罗拉可是没有任何感情，说白了就是为了赚钱才投资。增加员工福利，意味着利润减少。对于唯利是图的投资商来说，可是不能接受。但是一些必要的改变，必须要有。否则企业之间差距只会越来越大，他可不想最后成为合作伙伴的机会都失去。