第五百八十三章 成熟点（3/4）

“没问题，都按照你的要求配制的硬件。”叶蓉蓉点了点头。

对于杨东旭要打造属于自己的电子产品品牌的想法，叶蓉蓉无疑是十分支持的。没人希望自己的产品是大路货，国际品牌想一想就小激动。

“那就好。”杨东旭把东西放在了桌子上，“听说你报了补习班？”

相对于第一次武爱兵带叶蓉蓉回燕京见家长，那个略显干练却带着青春的女孩。现在的叶蓉蓉已经是个绝对的女强人。

长发盘在脑后露出秀场的脖颈，略显丰满的身材包裹在职业装之下散发着成熟女人的魅力。虽然比武爱兵小6岁的她，今年才35算不上年龄大。但这些年和各种国际商人打交道，动不动即使几千万上亿资金的调度，让年仅35岁的她有着不虚与其他比他大成功男人的气势。

“企业做的越大，3上市之后如果一切顺利，半年之内东旭科技没有太多要忙的事情，我也需要充充电了。”叶蓉蓉抿了一口手里的咖啡笑着说道。

现在并没有什么emba的商学院，70后的企业家虽然正在崛起，但大部分还在拼搏。所以商学院以及各种文凭，需要几年之后才会慢慢流行起来。所以叶蓉蓉现在只能报一些补习班好达到充电的目的。

“准备充电那一块儿？”杨东旭笑着问道。

他手底下的一批人，除了研究室那些研究人员，有一部分在不断学习，不断做研究之外。其他公司高层叶蓉蓉是第一个提出来学习充电的高管，这让他不由得不好奇。

“企业管理。”叶蓉蓉肯定的回答道。

杨东旭默默点了点头：“有目标就行，要是你觉得国内学习不方便，等这一阵子忙完没事儿，你可以到国外学习一下。到时候让我姐给你安排老师。”

不懂的人一提到企业管理，第一反应就是：不就是管管人吗，有什么好学的？指挥他们干活不就行了？

这显然只是沾一点皮毛的认知，真正的企业管理虽然有管人这一块，也就是人力资源管理，可这并不是企业管理的全部。

就连你认为只是简单管人的人力资源管理也包括，企业人力资源战略制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理和员工安全和建康管理等等内容。