第417章 要提前办好（3/4）

张恪听李毅华说到这里，朝唐学谦笑了笑，说道：“这些处理方式还真不和谐，我有看过信用联社的人员定编情况，干部超编的情况更严重一些，我看到以后常到市政府串门的人员又会多一些了……”九六年好像也没有“建设和谐社会”这一说法。

能安排进信用联社干部编制的闲杂人等可比一般的国企工人难缠，有些人的社会活动能力很强也说不定。这些人往往是成事不足、败事有余，不将他们清理出去，实难有改头换面的管理整顿；要将他们清理出去，他们闹事的能力又让人头疼，很大程度还要看市里的支持力度。

唐学谦笑了笑，说道：“该有的阵痛，还是要忍受的。”

李毅华倒是放心了一些，继续说道：“……一边精简人员，一边将效绩考核制度逐步的推广开来，实业客户经理制度，将存、贷款利差化解为模拟利润，客户经理可以按比例提成，使得客户经理的收入与存款联系起来；柜台人员的工资收入也分解成基本工资、存款、业务量三部分，柜台人员若是主动拉来存款，可参照客户经理提成；分社主任，他们的收入必须与分社利润挂钩，将分社之间的收入差距拉大，即使年收入差距数十倍，也没有问题；联社管理人员与联社部门员工的收入，也要与全社利润挂钩，按岗位点值与全社利润完成情况计算收入。除此之外，在银行内控和组织架构上也实施改革和优化，对会计、稽核、现金等主要业务实行集中、垂直化管理，特别是信贷审查管理……”

张恪合掌放在胸前，边听李毅华侃侃而谈，边思考着，等李毅华说完过了会儿，才动了动身体，没有说话。

唐学谦走过来与李毅华握了握手，说道：“你的这番话，对我们很有启用，谢谢你下午特意过来。”让许瑞平送李毅华出去。

看着李毅华出去，唐学谦摸了摸脑门，笑着说：“想要把信用联社几十年养成的惰性一下子割掉下啊，不要说那些给精简下去的人员，那些在岗的员工也会跳起来啊。即使年收入差距数十倍也没有问题，他是没问题，我这里就头大了。”

张恪舔了舔嘴唇，依照李毅华的效绩考核制度去实施，同一体系内，同等岗位的收入差距将可能极大，十年后还好说一些，在九六年还是会造成很大的冲击，他笑着说：“唐伯伯，人我帮你找来了，用不用，还是市里决定……”

“你有这么好说话？我看先把他吸收进筹备委员会里再说，组建城商行不容易，谁都想往里塞私货，锦城也提交的参观意向书，周富明的意思，既然盛鑫都参股了，没理由不接纳锦城。”

“没有问题，锦湖、海裕、盛鑫做出的承诺，锦城要能接受就行。”张恪撇撇嘴，无所谓的态度。

国家九五年督促各地在城市信用社的基础上组建城商行，允许私有资本参股，但对参股股东从城商行贷款有着严格的限制（这条限制没有并没有得到很好的执行），而锦湖、海裕、盛鑫均做出旗下企业不从城商行贷款的承诺。张恪是想将城商行做为发展与凝聚海州民营资本势力的重要工具，并没有将城商行当成直接的融资工具（城商行此时的规模，还不足以给锦湖旗下的企业发展提供足够多的融资），张恪想赵锦荣想参股城商行，一方面投资银行业利润颇高，第二则是参股城商行之后可以方便的融资，杜绝他的融资方便门，看他还剩下多少热情。

“这个事情，还要扯牛皮，各有各的说法，筹备组无法强制要求他们做出国家规定之外的承诺，不过倒可以拿这个做借口阻止锦城派人进入董事会。”

“这样也行。”张恪笑了笑，“城商行倒是不会嫌资本金太多。”

国际惯例，要求商业银行的资本金充足率不得低于8%，根据初步评值，要对眼下海州城市信用合作联社的不良资产进行损失计提的话，信用联社的核心资本与附属资本的资本总额为负，也就是说信合联社的资本金充足率为负，净资产为负，这倒没有什么奇怪的地方，城商行刚刚组建之初，还没有不良资产剥离（当时地方政府还没有信托投资管理公司之类的机构来接手、处置不良资产）一说，全国城商行平均不良贷款率水平在30%以上，除了营业网点资源与进入银行业的渠道值得眼馋之外，其他的还不如直接破产算了。

眼下各家关注的一个焦点就是，城市信用社长期形成的不良资既然不能剥离出去，那要打多少折扣后再计入城商行？无论谁都不会为不良资产完全买单，锦湖、海裕、盛鑫是如此，就算想进来的锦城也是如此。